Yargıtay’dan Emeklilik Sonrası Çalışanlara Emsal Karar
Yargıtay, emeklilik sonrası aynı iş yerinde çalışanların izin haklarını belirleyen önemli bir karara imza attı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emeklilik sonrası aynı iş yerinde görevine devam eden veya belirli aralıklarla aynı işverene bağlı çalışan işçilerin kıdem ve yıllık izin hesaplamalarına dair önemli bir karara imza attı. Mahkeme, emeklilik hakkı kazanan işçilerin izin günlerinin belirlenmesinde önceki çalışma sürelerinin dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Davada, işveren, ilk çalışma dönemine ait tüm alacakların ödendiğini ve yeni dönemdeki işçinin izin hakkının sıfırdan hesaplanması gerektiğini öne sürdü. Ancak Yargıtay, önceki dönemin sona ermiş olmasının, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde önceki kıdemin göz önünde bulundurulmasına engel olmadığını belirterek alt mahkemenin kararını bozdu.
Bu karar ile birlikte, emeklilik hakkı kazanarak aynı iş yerinde kesintisiz ya da aralıklı olarak çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, işe başladıkları tarih ve toplam kıdemleri dikkate alınarak hesaplanacak.
