Psikolojik Taciz, İş Yerinde Etik Bildirimlerde İlk Sırada
2026’nın ilk yarısında iş yerinde etik bildirimlerin başında psikolojik taciz yer aldı. Ayrımcılık ikinci sıraya geriledi.
Psikolojik Taciz, İş Yerinde Etik Bildirimlerde İlk Sırada
Kurumsal etik alanında danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunan SpeakHub, 2026’nın ilk altı ayına dair Kurumsal Etik Trendleri Raporu’nu yayımladı. Bu rapor, Türkiye’nin önde gelen şirketlerinden gelen bildirimlerin analizine dayanıyor. Rapora göre, psikolojik taciz, etik bildirimlerde %15,6 ile en yüksek orana sahip konu oldu. Geçtiğimiz yılın aynı döneminde ilk sırada yer alan ayrımcılık ise %11,7 ile ikinci sıraya geriledi.
SpeakHub, etik bildirim hattından elde ettiği verileri, tarafsız ve bağımsız bir şekilde yöneterek kamuoyuyla düzenli olarak paylaşmayı hedefliyor. Bu süreç, şirketlerde etik farkındalığı artırmayı ve insan kaynakları verimliliğini desteklemeyi amaçlıyor.
Bildirim Kanalları ve Anonimlik Tercihi
2026’nın ilk yarısında çalışanların bildirimde bulunmak için en çok tercih ettiği kanal web sitesi oldu. Bildirimlerin %59,4’ü bu platform üzerinden yapılırken, %23,1’i telefon, %17,5’i ise e-posta ile iletildi. Ayrıca, bildirimde bulunanların %55,1’i anonim kalmayı tercih etti.
Kimliğini paylaşanlar arasında ise temkinli bir yaklaşım gözlemlendi. Bildirim sahiplerinin %19,9’u kimlik bilgilerinin yalnızca SpeakHub ile paylaşılmasını isterken, %25’i kimliğinin ilgili kurumla da paylaşılmasına onay verdi.
Psikolojik Taciz Çalışma Hayatının Kronik Sorunu
SpeakHub Genel Müdürü Faruk Ertuğ, raporun verilerini değerlendirerek, psikolojik tacizin artık çalışma hayatının kronikleşmiş bir sorunu haline geldiğini belirtti. 2025’te ayrımcılığın ilk sırada yer aldığını hatırlatan Ertuğ, 2026’da psikolojik tacizin bu konudaki yerini aldığını vurguladı.
Ertuğ, kimlik paylaşımındaki temkinli tutumun, çalışanların misilleme kaygısını yansıttığını ifade etti. Bağımsız ve gizliliği garanti eden bir bildirim kanalının önemine dikkat çekerek, kurumların yalnızca bildirim almakla yetinmemesi gerektiğini söyledi. Her bildirimin ardından somut bir aksiyon planı oluşturulması ve etik kodların netleştirilmesi gerektiğini vurguladı.
