TÜSİAD, Kadınların Yönetimde Eşit Temsili İçin Çağrıda Bulundu
TÜSİAD, kadınların yönetimde eşit temsili için yeni bir gösterge seti tanıttı ve iş dünyasına önemli mesajlar verdi.
TÜSİAD, Dünya Kadınlar Günü etkinlikleri kapsamında düzenlediği “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: Ölç, İzle, Dönüştür” başlıklı programla iş dünyasına önemli bir çağrıda bulundu. Toplantı, TÜSİAD Genel Merkezi’nde gerçekleştirildi ve burada şirketlerin yönetim kademelerinde kadın temsilini artırmak amacıyla kullanılabilecek yeni “Öncelikli Gösterge Seti” tanıtıldı.
Toplantının açılışında konuşan TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci, kurumun bu alandaki 25 yıllık çabasını vurguladı. Kadınların ekonomik hayattaki rolünün yalnızca bir insan hakkı meselesi olmadığını, aynı zamanda toplumsal refahın temel bir unsuru olduğunu belirten İnci, “Tek kanatla uçamayız” ifadesiyle bu durumu özetledi. Kadınların iş gücüne katılım oranının hâlâ erkeklerin yarısı seviyesinde olduğunu dile getiren İnci, önyargılar, cam tavanlar ve toplumsal rollerin getirdiği engellerin Türkiye için telafisi imkansız bir potansiyel kaybına yol açtığını ifade etti. Zihniyet değişikliğinin sabır gerektirdiğini ancak kararlılık beklediğini de sözlerine ekledi.
İnci, kadınların iş hayatından uzaklaşmasının en büyük nedeninin yapısal sorunlar olduğunu belirtti. 3 yaş altı çocuğu olan erkeklerin çalışma oranının yüzde 90 iken, kadınlarda bu oranın yalnızca yüzde 27 olduğunu vurguladı. Kreşlerin erişilebilirliğinin artırılması, ebeveyn izinlerinin cinsiyet ayrımı gözetmeksizin düzenlenmesi ve okul öncesi eğitimin zorunlu hale getirilmesi gerektiğini savundu.
Etkinlikte sunulan “Yönetimde Kadınların Eşit Temsili: İş Dünyası için Öncelikli Göstergeler” çalışması, şirketlere dönüşüm için somut bir yol haritası sunuyor. Bu çalışmada öne çıkan öneriler arasında, her yönetim kademesi için yıllık kadın temsil oranı hedefleri belirlenmesi, insan kaynakları sistemlerinde cinsiyet bazlı veri toplanması ve şeffaf bir şekilde raporlanması, kadın yöneticiler için mentörlük ve özel eğitim programlarının yaygınlaştırılması, bakım sorumluluklarını kolaylaştıran mekanizmaların geliştirilmesi ve kurum kültüründe eşit temsili destekleyen liderlerin görünür kılınması yer alıyor.
Programın ilerleyen bölümlerinde, Bahar Taşkın Öztürk’ün moderatörlüğünde düzenlenen panelde; Cenk Akıncılar (QNB Türkiye), İdil Bilgiç Alpaslan (EBRD) ve Sebla Oran Palut (Koton), yönetimde kadın temsili için gerekli kültürel ve sistemsel değişimleri tartıştı. TÜSİAD, 2024 yılında yaptığı çağrıda halka açık şirketleri yönetim kurullarındaki kadın oranını iki yıl içinde yüzde 25’e, beş yıl içinde ise yüzde 33’e çıkarmaya davet etmişti. Yeni açıklanan gösterge seti, bu hedeflere ulaşmak isteyen şirketler için önemli bir ölçüm aracı işlevi görecek.
