Rekabetin Anahtarı: Sürekli Öğrenme ve Yapay Zeka
Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkileri ve sürekli öğrenmenin önemi İstanbul’da ele alındı.
İstanbul Sanayi Odası (İSO) ve Kapadokya Üniversitesi iş birliğiyle gerçekleştirilen toplantıda, yapay zekanın iş gücü piyasasındaki etkileri, mesleklerin evrimi ve insan kaynaklarında ortaya çıkan yeni yeterlilik gereksinimleri kapsamlı bir şekilde değerlendirildi. Toplantı, İSO Yönetim Kurulu Başkanı Erdal Bahçıvan’ın açılış konuşmasıyla başladı ve eski Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer, Kapadokya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hasan Ali Karasar ile birçok akademisyen ve sanayicinin katılımıyla devam etti.
Erdal Bahçıvan, yapay zekanın sadece bir teknoloji değil, aynı zamanda toplumsal bir dönüşüm aracı olduğunu vurgulayarak, bu teknolojinin iş yapma biçimlerinden karar alma süreçlerine kadar geniş bir etki alanı olduğunu belirtti. Bahçıvan, yapay zekanın bireylerin sosyal ilişkilerini de derinden etkilediğini ifade ederek, bu durumu ele alırken sadece ‘ne kazandırır?’ değil, ‘neyi dönüştürür ve nasıl uyum sağlarız?’ sorularını sormamız gerektiğini dile getirdi. Yapay zekanın iş gücündeki dönüşümüne uyum sağlamak için hayat boyu öğrenmenin kritik bir öneme sahip olduğunu belirtti.
Bahçıvan, İSO bünyesinde kurulan İSO Akademi ile bu anlayışı sanayiye taşıdıklarını ve rekabet gücünün artık diplomadan ziyade güncel bilgiye, gelişen becerilere ve değişimi yönetme yeteneğine dayandığını ifade etti. İSO Akademi’nin dijital dönüşüm, yapay zeka, veri okuryazarlığı, liderlik ve stratejik düşünme gibi alanlarda sanayinin ihtiyaçlarına yönelik eğitimler sunduğunu belirten Bahçıvan, yapay zeka çağında rekabetin makineler arasında değil, bu çağa hazırlanan toplumlar arasında yaşanacağını söyledi.
Bahçıvan, gelecekteki belirsizliklerden ziyade, bu dönüşüme ne kadar hazır olduğumuzu konuşmamız gerektiğini vurgulayarak, yapay zekanın doğru şekilde kullanıldığında yüksek katma değerli fırsatlar sunabileceğini belirtti. Ayrıca, firmaların orta vadede yapay zeka ve ileri teknolojilere yatırım yapma eğiliminde olduğunu ifade etti.
Sanayinin sürdürülebilir başarısı için nitelikli iş gücünün önemine dikkat çeken Bahçıvan, bunun temel şartının güçlü bir eğitim sistemi olduğunu vurguladı. İSO olarak mesleki eğitimden hayat boyu öğrenmeye, üniversite-sanayi iş birliğinden uygulamalı eğitim projelerine kadar birçok alanda çalışmalar yürüttüklerini belirtti. Bu projelerden biri olan İSO Mesleki Eğitim Projesi (İSO MEİP), mesleki eğitimi istihdamla doğrudan ilişkilendiren bir ekosistem oluşturdu.
Bahçıvan, küresel ölçekte yapılan CEO araştırmalarının yapay zekanın öncelikli yatırım alanı haline geldiğini gösterdiğini hatırlatarak, teknolojik dönüşümün kalıcı olabilmesi için insan sermayesinin de bu sürece entegre edilmesi gerektiğini vurguladı. Türkiye’nin önümüzdeki 25-30 yıllık iş gücü planlamasını zamanında yapması ve eğitim sistemini buna göre yeniden yapılandırması gerektiğini sözlerine ekledi.
